导读: 2008刮起的金融风暴对化工行业虽然也产生了不小的影响,但由于化工行业基础性较强,相对来说受到的波及较小。 而对于化工行业人才,他们的发展空间也较广,因为纺织服装业、钢铁冶金业、生物医药业、快速消费品业、汽车制造业乃至电子电气、信
2008刮起的金融风暴对化工行业虽然也产生了不小的影响,但由于化工行业基础性较强,相对来说受到的波及较小。
而对于化工行业人才,他们的发展空间也较广,因为纺织服装业、钢铁冶金业、生物医药业、快速消费品业、汽车制造业乃至电子电气、信息通讯等各类行业都要用到化工技术,因此这些领域对化工人才都仍有相当的需求。
那么化工行业人才的薪酬究竟如何呢?各个不同领域的人员调薪会有什么不同呢?日前,中智薪酬绩效中心对大家关注的问题进行了调研。
采购经理薪酬独占化工业鳌头
中智薪酬绩效中心薪酬顾问程文婷告诉记者,目前排名世界500强的化工企业绝大多数都在中国设立了公司,再加之国内民营化工企业也迅速崛起,化工产业的不断发展,迅速拉动了对化工类人才的需求。至于行业人员的薪酬状况,程说,根据中智最新推出的2008化工行业经理年薪排名显示,采购经理薪酬以年薪最高位拔得头筹,屈居第二位的是大区销售经理。由于整个行业“技术带头人”尤其紧缺,因此技术服务经理的薪资排到了第三位,销售经理和物流经理的薪酬则从往年排名第四、第五的位置下滑至第八、第九名。
行业薪酬涨幅总体优势明显
程文婷告诉记者,2008年化工行业中层管理人员薪酬涨幅最大,达到12.5%,高层管理人员薪酬涨幅达到11.0%,主管/高级专业技术人员涨幅虽从去年的第一位下挫到第三,但也有10.5%的增长。
总体来看,化工业薪酬增长与上海综合薪酬涨幅相比呈现出优势,仅手工操作工的薪酬增幅低于上海综合薪酬涨幅。专家分析认为,由于化工行业专业性强,所以去年特殊经济环境对其薪酬影响不十分突出。而手工操作工则由于专业技术含量不高,人才替代率高等因素,薪酬涨幅依旧缓慢。
专业技术人才离职率最高
化工行业离职率最高的是专业技术人才,达到27.9%,其次是主管/高层专业技术人才,达到20.0%,虽然不是离职率最高的人才,但是同上海综合的离职率相比,却也增加了接近一倍。
化工业技术含量较高,且门类繁多,不同产品的工艺、配方,国家标准各不相同,导致人才很难通用,因此专业技术人才走俏。而那些既有技术,又拥有管理经验的主管/高层专业技术人才,这部分人是企业即使是在金融危机下也需要设法保留的人才。
中智薪酬顾问建议企业对于这部分企业关键人才需调整保留策略。
一是下调加薪幅度比不加薪好。
企业效益不好,员工也能理解,社会的舆论已经风风火火,员工的期望值将有所下降,但是如果企业能够在这样困难的时期,依然可以想到员工的话,员工的归属感在此时就构建起来了。
二是推迟加薪比不加薪好。
曾经在微软也有一度困难的时期,他们承诺为自己创造价值的员工,在之后的几年,企业如果发展了,那么将加倍补偿和奖励当时他们为企业所付出的努力。后来他们兑现了自己的承诺,此举措为其赢得了良好的信誉,也为他保留和吸引了更多的行业优秀人才。
三是优化薪酬结构,调整固定薪酬与浮动薪酬的比例。
尤其在现在金融危机的情况下,调整薪酬发放的比例也是保留关键人才的重要而有效的方法之一。
职业生涯发展为第一离职动因
此次薪酬报告显示,2007年跳槽第一原因中薪资和个人职业生涯发展各占一半,而去年员工的第一离职原因是个人职业生涯发展,达到了31.0%,超出因薪资而离职的4个百分点。
由此可以看到,在薪资和职业生涯发展这两个离职的因素中,若只能选一,越来越多求职者会选择后者。
中智薪酬专家也认为,现在的人才保留,不仅仅要依靠薪资,更重是注重员工的个性化需求,如更好的职业发展机会,更多地提升员工自身的培训机会,以及人性化的弹性工作时间,都能够增加员工的忠诚度和归属感。
高于