导读：尽管去年出现了互联网并购及几大IT巨头裁员的风波，但随着IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的应用愈加广泛，软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求在节后继续保持上升走势。调查发现，节后人才市场，IT、通讯行业招聘仅次于房地产、电子
尽管去年出现了互联网并购及几大IT巨头裁员的风波，但随着IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的应用愈加广泛，软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求在节后继续保持上升走势。调查发现，节后人才市场，IT、通讯行业招聘仅次于房地产、电子电器和机电以及酒店、餐饮等行业，用工需求较大，对中高级人才的需求尤为旺盛。节后在天河某招聘会现场，与会近400家企业，其中接近三分之一的企业来自网络、软件、通讯等行业。招聘的岗位又以网络工程师、软件工程师、测试工程师、程序员、商务代表、手机维修技术人员和动漫画开发人员等为主。
不同学历人才职位不同
据了解，招聘博士、硕士一般负责产品研究与开发；本科毕业生担当程序员、客户服务的角色；而生产流水线的工作，中专学历的人员则能胜任。实际需求，具有多种行业背景的IT复合型人才比较吃香，如ERP、金融、网络、医药等。其中，最受欢迎的各类人才是：能用外语交流的程序员、熟悉规则的软件测试工程师、技术管理类的项目经理／主管、有经验的客户服务人员。
其中，网络管理或工程师、软件开发与测试类职位占据了IT职位总量的相当大比例。几乎所有的IT企业在软件产品发布前，都需要进行大量的软件测试，这使得软件开发与测试人才成为节后人才市场抢手的“香饽饽”。
通讯类职位主要分三种
通讯类职位主要分为硬件、软件和销售三大类，要求也普遍较高，一般要求本科以上学历、有行业工作经验。据介绍，在电信、通讯行业，两类人最受欢迎，一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。
广州一家移动商务科技公司主要招聘嵌入式软件工程师和Java程序员。该公司的产品总监和软件工程师悉数到场，还带来了笔记本电脑现场测试应聘者水平。广州鹰泰数码集团今年也掀开了招聘活动，近三十个岗位招聘几十人，有相关工作经验者优先考虑。
硬件生产行业，包括神达电脑、伟创力等电脑硬件厂商以及电信运营商、设备公司等企业，都在广泛招聘优秀的硬件测试工程师、产品工程师和各岗位技工。
薪酬方面，据太和顾问发布的最新薪酬调查报告，IT、通讯产品行业从2004年末和2005年初始，开始呈现减缓增速情况，在2006年全年也继续着这种势头。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较2005年变化不大，通讯行业核心员工年平均薪酬50万元左右，较之往年略有提高。与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工年平均薪酬在54万元左右。
IT通讯行业热门职位推荐
硬件测试工程师
职位描述：属于专业人员职位，主要负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行；并参与硬件测试技术和规范的改进和制定。要求大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可（视不同的硬件设备而定）。具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。个人需具备较强的分析判断能力，来应对突发事件；有良好的沟通协调能力。
职位薪酬：5～10万元/年，每递增两个工作年限，年薪上涨2万元。
软件工程师
职位描述：软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师主要从事根据需求开发项目软件工作，一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，并具有实际开发经验。精通编译原理者优先；英语或日语要求较高，能够熟练阅读并理解英文、日语技术资料。
职位薪酬：5～10万元/年。
软件测试工程师
职位描述：测试工程师分初级、中级、高级以及测试管理人员，不同级别的测试工程师薪资差异很大。主要负责对程序进行检测，给程序员相关的修改意见。一般要求大专以上学历，一年以上相关工作经验。对于资深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。
职位薪酬：初级测试工程师年收入在2万～4万元左右；而高级工程师可达8万～10万元/年；测试主管（Team Leader）：8～15万/年；测试经理12万～20万元/年。
网络工程师
职位描述：主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、网络维护、综合布线等工作。一般要求至少大专以上学历，计算机、通信及电子相关专业。2年以上网络项目和管理经验，持有国家或网络厂商的专业技术证书（例如Cisco）。
职位薪酬：4万～8万元/年
应聘指南：手机软件开发前景利好
在通讯行业，随着“三网融合”不断提速，3G网络陆续铺开，嵌入式软件工程师、移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求增大，原从事电脑软件开发的程序员可考虑往手机嵌入式软件开发发展。而动漫画制作是IT行业中一种前卫职业，制作师的创意在动漫画制作过程中显得尤为重要。
面试IT类名企业一般需要“四面”：
一面：技术面，考核技能水平；
二面：综合面：考核综合素质；
三面：HR，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点；
四面：老总面，最后决策。
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