导读： 22日上午，来自绍兴纺织企业的300多名面料设计从业人员，参加了绍兴首次纺织面料设计师沙龙活动。“今后三年将为企业培育800名左右面料设计人才，其中高级设计师100名、设计师300名、设计员400名，从而服务企业创新发展、助推企业转型升级、推进创意
22日上午，来自绍兴纺织企业的300多名面料设计从业人员，参加了绍兴首次纺织面料设计师沙龙活动。“今后三年将为企业培育800名左右面料设计人才，其中高级设计师100名、设计师300名、设计员400名，从而服务企业创新发展、助推企业转型升级、推进创意产业发展。”在沙龙成立仪式上，绍兴县政府有关领导表示。
纺织面料设计师是个新职业
“我一看到纺织面料设计师成为新职业的消息，就给那些已在企业从事面料设计的学生报喜。”绍兴县职教中心从事纺织教学的薛水林老师告诉记者，2007年4月，国家劳动和社会保障部发布了10个新职业，纺织面料设计师成为新兴职业之一。他在第一时间把这个好消息传达了出去。
据薛水林说，在绍兴县，很多纺织企业早就配备了面料设计人员，其中有一些他的学生，但他们一直在幕后默默奉献着。一家纺织企业产品开发部的负责人说，纺织面料设计师似乎成了服装设计师的附庸，本来很重要的角色却不能正式登上舞台。
“绍兴县真正通过国家职业资格认证的专业面料设计师还只有一名。”绍兴县人事局局长吴汉华说：“绍兴的纺织产业一缺技术，二缺设计，其中最缺的是面料设计人才。”吴汉华告诉记者，世界上最先进的纺织设备都能在绍兴的企业中找到，但绍兴的纺织产品却不是最高档的。
有关数据显示，我国纺织服装行业总从业人数达1960万人，占全国规模以上工业企业从业人数的14%。但其中从事面料设计工作的人员仅占纺织服装行业总从业人数的1.5%，创意大师、设计精英等高层次人才则更为稀缺。吴汉华称，正是基于这种现状，促使他们联合省纺织面料设计协会等组织举办了“绍兴面料设计师沙龙”，并制定了三年培养计划。
企业渴求面料设计师
业内人士认为，绍兴县不少纺织企业表示，面料设计师无法走到台前的原因，是目前大多数企业还以接单为主，自主创新所占比例较小。“目前国内面料设计师的设计水平与国外相比存在着不小的差距。”以面料设计创新而闻名的“彩虹庄”负责人表示，企业一直在以重金聘请韩国、法国的设计师，因为他们对流行潮流、市场趋势的把握比较准确。
“纺织升级，面料为重；面料提升，人才先行。”据吴汉华介绍，为应对金融危机对纺织业的冲击，绍兴县不少纺织企业准备开发新产品以提高竞争力，他们对于面料设计师越来越渴求。
“要实现纺织面料的高附加值，进而树立中国纺织行业的品牌形象，必须增强自主创新与设计能力，这就需要一大批具有设计创意能力、市场分析和开拓能力的面料设计师。”参加沙龙活动的上海东华大学教授陈荣耀认为。
打造面料创意设计中心
“近年来，一系列轻纺城纺织品花样保护措施的出台也为面料设计师大显身手提供了保障。”业内人士认为，当今织物面料市场上“抄袭”、“盗版”现象比较多，在这样的情况下，一般企业都不愿意再在产品设计开发上下太大力气。
上海纺织新产品开发中心副主任、国家纺织产品开发中心顾问余英男教授在接受记者采访时表示，绍兴的纺织创意环境正在变得越来越好，设计人才必能得到较大的发展，纺织行业升级提升也应该能看到。
据了解，今年3月开始，绍兴纺织面料设计师沙龙将每月开展活动，通过导师引领、技术培训、信息推介、论坛交流、结对帮带、资格认证、成果展示、设计大赛等活动，从企业中发掘有潜力的设计师。今年11月，还将组织参加纺织面料设计专业资格考试和资格鉴定。目前，东华大学教授陈荣耀、浙江理工大学教授沈干、德国面料设计师克莉丝汀娜·布森等40余名国内外著名面料设计师，已受聘成为“沙龙”的“专家顾问团”成员，将为企业面料设计人员提供全方位的学术、技术支持。
“绍兴纺织应当开一个好头，引领中国纺织产业走出低端化的陷阱。”陈荣耀说，绍兴纺织必须要把亚洲地区纺织业加工中心转变为研发创新中心，纺织设计人才的培养就是向着这个目标迈出的重要一步。
来源:
中国柯桥网
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