导读：上海一家机床生产厂，20年前研发部门技术人员70多名，到如今只有2人，员工感叹：别说今后5年的产品，就连20年前的机床，现在也造不出。为何？制造业高级人才面临严重断层。 昨天，市政协关于制造业高级人才培养的重点提案办理协商会上，委
上海一家机床生产厂，20年前研发部门技术人员70多名，到如今只有2人，员工感叹：别说今后5年的产品，就连20年前的机床，现在也造不出。为何？制造业高级人才面临严重断层。 昨天，市政协关于制造业高级人才培养的重点提案办理协商会上，委员们指出，作为有百年辉煌的工业城市，上海在发展先进制造业的产业升级中很可能陷入这样一种困境：10年内，制造业将出现高级人才严重短缺的“饥荒”。 “鼓励高校“啃硬骨头” 当前，不少高等学校一窝蜂开设经管、工商、法律类专业，而本市急需的动力能源、航空航天、装备制造、机械电气这些传统专业却乏人问津。全市数十所民办高校中，甚至找不到一家自愿开设工科专业的。 高校对“硬专业和重专业”缺乏积极性，许晓鸣委员分析，生均培养成本是原因之一。由于理工科专业需要实验设备、场地和材料，平均投入成本大大高于经管专业和文科专业。以费用计算，工科专业和经管专业比为9∶1；以所需场地计算，工科专业和经管专业比为3.6∶1。虽然在高校专项经费的投入上，工科力度一般是文科的一倍或更多。但依然不能完全解决问题。 对高校的评估标准单一，也造成学校不愿去“啃硬骨头”。祁学银委员提出，现在不少技术类专科学校纷纷“变身”成为综合类大学，硬专业减少了，软专业增加了。因为职能部门还是拿着复旦、交大等综合大学的标准去考核专业类学校，这在客观上激发了学校求全不求专的情绪。委员建议，可在高校基本认证标准的基础上，推出各个专业类学校的认证标准。 “非白领不做”观念要变 制造业高级人才短缺，不仅是学校专业设置的问题。 一位委员举了个例子：某知名理工类大学自动化专业，仅10％的学生毕业后从事本专业相关专业，该校校长为此感慨，“不管是学航空航天还是学造原子弹，毕业时一个会计事务所一来招聘，全走了。” 现有工科专业培养出的专业人才，为什么大部分不愿留在本专业？凤懋伦委员认为，中国长期以来“重文轻工”的想法没有彻底改变，就业时不少家长和学生坚持“非白领不做，非外企不干，非写字楼不呆”。 事实上，社会舆论也是现有情况的一种反映。委员们分析，不少年轻人心中，在生产一线工作和“没前途”划上等号。而在德国等制造业强国，高级技工的各种待遇不比公务员差，甚至相当于大学教授。委员提出，要从根本上留住制造业人才，必须从经济收入和社会地位两方面提高人才的待遇，让一线岗位成为就业市场上真正的“金字招牌”。学校高校委员工科
