导读：民工二代我们不是机器！ 新生代农民工的特点可以被总结为时尚、个性、自尊，也可以被总结为懒散、怕苦和虚荣。
民工二代我们不是机器！
新生代农民工的特点可以被总结为时尚、个性、自尊，也可以被总结为懒散、怕苦和虚荣。
但不管怎样，企业面对新一代劳动力大军，
都不得不开始从注重管理机器，到注重管理人的转变。
各位老板，你们准备好了没有？
郑小立的老板正对着六七位中层干部暴跳如雷。
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“你们怎么这么笨，连员工都招不上来，要你们这些中层干部是干嘛吃的！10天之内要是再招不到工人，我们不仅没有饭吃了，还要赔别人的损失，现在我们不发愁没有客户，而是发愁没有工人。你们要记住，现在是工人与我们一荣俱荣，一损俱损，如果没有工人，我们无法开工。10天内，你们必须想尽各种办法也要招到工人。”郑小立的老板——一家坐落在北京西五环以外的印刷厂的董事长恼怒地离开了会议室。
这一天是阳历3月10日，阴历正月二十五，日子还飘散着淡淡的年味儿。但是，身为印刷厂人事部负责人的郑小立和他的老板一样却犯起了愁。
他们印刷厂的业务一直很好，从来没有因为业务断档而发愁。从2009年开始，让郑小立发愁的却是工人严重紧缺。他时常因为工人流失、储备不足而感到困惑，工资始终在不断上涨，却仍然让他难以摆脱缺少工人的压力。
“现在我们厂有700人左右，平均年薪在30000元以上，在同行业工资水平并不低，但每到岁末年初仍是人员变动最大、也是我最发愁的时候。业务很多，但如果工人不足，影响的是声誉和业务。现在的新生代农民工多是80后和90后，我们单位70%以上的都是这个年龄层的。他们和过去的农民工有本质的不同，时尚、自我、个性，如果仅从穿着方面看，看不出他们就是农村(外地)的孩子，很讲究，包括发型都很时尚。用过去管理六七十年代第一拨农民工的办法管理他们是根本行不通的，对他们更应该用人性化的方法，否则他们会立即甩手走人，甚至连工资都可以不要。”对于新生代农民工，郑小立有着深刻的体会。
孩子，要是工作累咱就回家吧
郑小立是70年代出生的，那个年代甚至包括60年代的人都有一个共性，即吃苦耐劳，工作踏实肯干，遵守纪律，而且这些人打工的目的就是挣钱，养活家庭或为弟弟、妹妹上大学挣学费。他们工作流动性很小，即使与企业或工人发生矛盾，他们大多会采取息事宁人的态度，甚至企业拖欠工资，他们也愿意忍耐。
“在外面要好好工作，不要懒惰，遇事要忍耐，咱们出去的目的是挣钱。”这样的嘱咐多是家长们对出生于六七十年代外出打工的孩子们经常做的事情。然而，80后的孩子们变了，背后的家长也有截然不同的态度。
“孩子，在外面工作不要太累，要是工作累，就别在北京干了，在家里也能给你找工作，别让自己太累了。”如果没有亲耳听到这样的话，郑小立是根本不愿意相信的。这样的场景，正是厂里一位80后工人和妈妈通电话时，妈妈亲口对孩子讲的。
郑小立并不清楚，这样的家长越来越多。80后甚至90后新生代农民工，他们没有挣钱养家的负担，他们外出打工完全是轻装上阵，有的是独生子女或者最多家里有两个孩子，他们不用为自己的弟弟、妹妹上学读书发愁。他们中学毕业后外出打工的目的是看看外面的世界，他们从家里出来时会带上手机、MP3、各种款式的服装及其他物件，甚至还有的带着自己的滑板等。这些群体更看重文化生活，他们有很强的个性和强烈的维权意识。
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他们对农活、种地很陌生，外出打工对于他们来说不是谋生，而是发展。尽管大多数也没有上过大学，但和第一代农民工相比，他们所受的教育明显超过前者。
数据显示，改革开放后进城的第一代农民工平均年龄是50.43岁，而80后和90后的平均年龄是25.86岁；前者平均受教育年龄只有2.62年，后者平均为12.92年；在农村务农经验上，前者有11.4年，后者平均只有2.1年；前者进城的目的是谋生，他们当初就业多是从事苦、累、粗重的体力活，而且他们的流动性很小，就业期望和个人的权益保护意识很低；这个群体100%认为自己仍是农民。
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