导读：2012年全国保险业累计实现保费收入1.55万亿元，同比增长8%，首次降至个位数。其中寿险保费收入同比增长仅2.44%。多数保险公司去年年初的预算目标勉强完成甚至没有完成。
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与信托业动辄几十万年终奖相比，保险业显得低调了不少。
2012年全国保险业累计实现保费收入1.55万亿元，同比增长8%，首次降至个位数。其中寿险保费收入同比增长仅2.44%。多数保险公司去年年初的预算目标勉强完成甚至没有完成。
寿险业业绩难堪令大多数保险公司员工预期年终奖会缩水，不过，财险公司相比寿险公司乐观一些。各家公司年终奖的发放规则也有差异，“固定倍数月薪+绩效奖励”的形式比较常见，而完全看业绩“脸色”的年终奖，则让人心忧。
根据《科锐国际2012年企业年终奖调研报告》显示，2012年63%的受访金融企业会下调年终奖，另外37%的金融企业会上调，这一比例在调研覆盖的12个行业中最低。在受访的金融行业中，21%的银行上调年终奖、17%的保险公司上调年终奖、6%的投行上调年终奖、4%的基金公司上调年终奖，保险公司情况比银行差，但好于投行、基金。不过较之2011年，即便年终奖上调，幅度也以微调为主，而下调的幅度除银行外，其他几个金融行业则普遍在11%～20%之间。
与调研报告数据反映情况类似，大多数保险公司员工预期年终奖会缩水，虽然财险公司相比寿险公司乐观一些。只有少数业绩比较突出的公司员工期望年终奖可以维持去年水平或略有增长。
北京一位排名前五的财险公司中层管理人员透露，年终奖主要看公司去年全年业绩情况，然后根据级别差异，按不同月薪倍数发放，大致级别越低，相应的倍数会高一些。比如正常年份一般普通员工的年终奖发6个月工资，处级是5个月，部门级是4个月。“去年各家主体效益还算不错，应该不会降吧。不过现在还没到手，一切也不好说。”
某大型财险公司广州分公司负责人则表示，公司的年终奖和新一年的加薪只跟业绩有关，超过同行才有。最好的加薪幅度可以达到25%，不过只是给极少数人，其他的幅度较低。加薪也不是人人有份，比如8个人中考核排在前7位的有年终奖和加薪，最后一名则没有。按照往常，100个人有70个能有年终奖和加薪。“分公司去年业绩不错，保费同比增长了13%，去年广州同业平均的增长水平是12%。我们希望加薪幅度能高一点儿。”
相比较财险年终奖，寿险公司年终奖显得比较“凄凉”。
上海一家大型寿险公司高管表示，已经确定年终奖一分钱都没有。北京一家排名前三的寿险公司员工反映，公司之前11月、12月是发双倍工资，再好的年份四个季度末也是双薪，年终还有3个月的年终奖。“但2012年所有双薪都没有，不知道3个月的年终奖会不会缩水。”
2013-2017年保险业市场评估及投资前景评估研究报告
广州某寿险公司员工则告诉记者，年终奖一般是2～3个月的薪水，分两次发：每年春节前，多发一个月的薪水；另一部分是4月份发，1～2个月的薪水。4月份年终奖的多少与年景好坏直接相关，年景好时发两个月工资，年景差时发一个月工资，中等年景则是发一个半月工资。分两次发奖金目的是为避免员工春节前拿到全年的年终奖就跳槽。“去年寿险公司的情况不太好，估计今年4月份的奖金会是1～1.5个月之间。去年我们部门工作量很大，人力不够，经常要加班，但因为预算紧张，上头不许再进新人。”
保险公司上述年终奖预期虽有大幅缩水，却还不至于太差，但值得关注的是，部分保险公司基层员工反映，由于年终奖制度并不与总公司一致，行业光景不好的年份，只能拿到很少的年终奖甚至没有。
险企年终奖的缩水自然与2012年萧条的业绩相关，实际情况甚至比公开数据更差一些，部分公司花了不小力气才交出差强人意的成绩单。
保监会最新数据显示，2012年全行业保费收入1.55万亿元，同比增长8%。其中，产险业务保费收入5331亿元，同比增长15.4%；寿险业务发展缓慢，保费收入8908亿元，同比仅增长2.4%。同时，由于投资收益率继续下滑，综合成本率上升等因素，产寿险公司利润均在收窄。
其中中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险四家上市保险巨头寿险业务保费勉强保住了正增长，同比涨幅分别是1.4%、8.24%、0.3%、3.1%。财险增速也明显下降。
尽管公开数据已不好看，但据了解，个别公司还是采取了各种办法在去年年底大量冲规模，才得以完成年初保住正增长的目标。
上述北京大型寿险公司中层管理人士则表示，公司去年年初制定的规模保费目标并未完成，好在新单业务价值实现了正增长。
甚至上述上海一家去年效益还不错的财险公司分公司高管也透露，绝对数虽然还可以，但是预算达成率一般，主要是去年年初定预算的时候，没有充分估计到市场的恶劣程度。
而在1月24日召开的全国保险监管工作会议上，保监会主席项俊波如是定调2013年保险业形势：“2013年或是保险业最困难的一年。”
