导读：中国石化新闻网讯 完善职工生活保障制度对于企业凝心聚力、促进发展具有十分重要的意义。安庆石化在“双促”主题活动中，着眼于建立长效机制，不断完善企业多层次的互助保障体系，尽力解除职工的后顾之忧，有力地促进了企业的和谐稳定发展。

中国石化新闻网讯 完善职工生活保障制度对于企业凝心聚力、促进发展具有十分重要的意义。安庆石化在“双促”主题活动中，着眼于建立长效机制，不断完善企业多层次的互助保障体系，尽力解除职工的后顾之忧，有力地促进了企业的和谐稳定发展。 一是建立完善职工大病医疗互助保障制度。医疗体制的改革，使医疗就诊成为职工关注的热点议论话题，特别是基本医疗制度实行属地管理后，职工自负医疗费的比例有所提高，个人经济负担加重，尤其是常年患大病重病的职工，由于外出就诊和医疗费用昂贵，往往使他们讳病忌医，给职工的身心健康带来了一定的伤害。针对职工在医保方面遇到的新情况，安庆石化在多方征求意见和调研的基础上，努力探索职工医保互助的新方法和新途径。2000年，安庆石化制定了《职工大病医疗互助保障办法》。《办法》核定了互助疾病种类，确定了互助金额和比例，落实了管理制度和运行措施。在资金筹集方面，走上下结合、多方寻资的路子，通过行政适当补助、集体福利费支出和职工个人交纳的途径筹款，建立了安庆石化职工大病医疗互助保障资金，给因患大病，医疗费用支出较大的职工适当额度的经济补助，帮助他们度过难关。这项工作实施以来，共筹集资金1074万元，共救助患大病的职工1068人次，救助总额839万元，对因病致贫的职工给予了有效的救助。 二是建立完善职工帮困救助制度。为了不断加大帮困救助力度，进一步推进和深化职工互助保障体系建设，2005年，安庆石化以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，开展了以“为职工群众办好事、办实事，构建安庆石化和谐企业”为宗旨的捐款活动，并在职工资源捐款的基础上行政适当拨款，建立了安庆石化职工帮困救助金。该项资金的建立主要是对于职工家庭因遭天灾人祸等情况给予适当的经济补助，帮助职工化解暂时的困难，到目前为止共募集帮困救助金200万元。为用好帮困救助金，安庆石化制定了严格的《职工帮困救助金管理实施细则》，明确了帮困救助的对象、申请程序、给付标准、除外责任、基金来源、增值办法、监督办法等，体现“真困难、真帮助”的原则。截至今年9月，共使用帮困救助金救济853人次，金额达53万元。在“双促”主题活动中，安庆石化又在广泛听取职工意见的基础上，进一步提高了帮困救助的标准，并将协解人员也纳入了帮困救助的范围。电仪部的一位职工实施换肝手术以后，在享受社会医保的同时，当年就能通过企业职工大病医疗互助保障制度和职工帮困救助制度得到救助17.69万元，从而为其生命构筑了一条有力的保障线。 三是加强各类互助保障金的规范管理。为了搞好对职工大病医疗互助保障基金的管理和使用，安庆石化强化管理措施，健全管理机构。成立了大病医疗互助保障基金领导小组，由公司党政工主要领导分别担任正副组长，具体工作由设置在公司工会的大病医疗互助办公室办理。管理机构坚持规范运作，在企业内部银行开设保障基金帐户，由公司工会统一管理，实行专款专用。建立入会职工个人档案，册卡证准确齐全，严格按照制度规定的程序进行日常运作。加强监督制约，保障基金的使用和管理情况接受公司职代会生活福利委员会检查监督，并在公司职代会联团长会议上通报情况。同时，在企业网上建立保障基金主页，供职工自主查询保障基金的使用情况，接受职工的监督。在职工大病医疗互助保险推进过程中，该公司还坚持做好调查研究工作。在广泛征求职工意见的基础上，邀请医疗专家、保险业行家进行工作指导。对不适当和不完善的规章和工作程序，做出调整和修改，使其日趋规范和完善。 在对帮困救助金的规范管理上，安庆石化成立了由人力资源部、财务部、审计部、工会、职工代表等相关人员组成的帮困救助金理事会。理事会负责制定、修订帮困救助金章程、实施细则和管理制度,研究决定实施中的重大问题；审议、批准帮困救助金的使用；研究基金的筹集、使用、增值等途径和办法；定期向职代会报告基金使用及管理情况。基金理事会下设办公室，办公室人员负责日常管理工作。建立困难职工档案，通过多种渠道了解职工的生活状况，对于突发事件，造成职工生活发生困难的及时给以补充。同时，规范申请、审核、审批、支付程序。根据平时掌握困难职工情况，由职工本人的申请，二级单位初审，公司工会定期集中严格按照《细则》办理审批、给付，同时在企业网公布。 安庆石化在建立完善职工大病医疗互助保障制度和职工帮困救助制度的同时，继续坚持开展“送温暖”、“巾帼助学”、资助特困生上大学、为遗属办理补助及生病住院职工等慰问活动，让困难家庭和职工充分感受到企业的关怀和温暖。职工互助保障制度的建立，不仅完善了企业帮困机制，增强了帮困能力，扩大了帮困规模，有效构筑了职工群众抵御生活风险的防线，同时还弘扬了工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统。企业的凝聚力在对职工实实在在的关爱中得到了有效增强。企业关爱职工，职工也更加热爱企业，企业内部形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。
医疗职工救助互助