导读：深圳飞利浦灯饰在解散公告中披露，因成本上扬，业务不断恶化等诸多困难，尽管公司采取了各种措施，但是仍然未能扭转局面。鉴于此，公司股东及董事会不得不决定提前解散公司，2016年5月31日起公司正式停止运营，不再进行任何生产。
2008年之后，LED作为“新兴产业 ”受到地方政府和资本力量的青睐，各地的LED产业园如雨后春笋，行业内挂牌上市的公司也如过江之鲫。
俱往矣，近几年来LED光环褪去，中小企业出现“倒闭潮”，而上市公司或扩大规模谋低价优势或跨界转型剥离LED主业，LED是否已成“明日黄花”？
就此，业内多位资深人士、专家及上市公司高管，解析LED的历史与现状，探讨产业的出路到底在何方。
LED行业寒冬已至，龙头企业也撑不住了。
5月31日，飞利浦灯饰制造有限公司(以下简称深圳飞利浦灯饰)发布关于决定提前解散公司的公告，引得业界一片唏嘘。
深圳飞利浦灯饰在解散公告中披露，因成本上扬，业务不断恶化等诸多困难，尽管公司采取了各种措施，但是仍然未能扭转局面。鉴于此，公司股东及董事会不得不决定提前解散公司，2016年5月31日起公司正式停止运营，不再进行任何生产。
6月1日实地走访发现，深圳飞利浦灯饰工厂的确已经停工，厂区内不见工人身影，门口保安表示“工人放假了”。在周边与数名公司前员工交流得知，深圳飞利浦灯饰正在按照劳动法规定对员工进行安置。
提前两月已做好解散准备
“工厂原来有300多名职工，现在整个厂区还有不到10个人留守。”一名前来办理离职手续的深圳飞利浦灯饰员工透露，目前厂方还在协商办理相关离职补偿事务，未听说发生纠纷。
展示网上流传的“提前解散”公告图片，该份文件名为《飞利浦灯饰制造(深圳)有限公司关于决定提前解散的公告》，该员工证实了图片的真实性，这份文件就张贴在厂区显眼位置。
那么，此次解散工厂受直接影响的300多名深圳飞利浦灯饰员工如何安置？员工是否按照法律规定得到应有补偿呢？
针对此，深圳飞利浦灯饰表示，“将依法安置各位员工，包括依法支付离职补偿待遇，具体待遇标准和离职手续办理时间另文通告，请根据公司安排的时间办妥相关手续以便享受相关待遇。”
“两个月以前，关于解散公司的事宜就已经决定了。”另一位也来办理离职手续的员工表示，公司管理层在两个月以前就向地方有关部门、街道办等备案了，已经做好了各种解散公司的准备工作。
该员工还透露，工厂停止运营后，全部订单会转到OEM/ODM供应商。
了解到，深圳飞利浦灯饰的前身由比利时的“Massive”与香港誉威集团合资，于1994年在深圳宝安松岗创建，原名威玛诗灯饰有限公司。
2008年，飞利浦公司收购威玛诗灯饰有限公司52%的股权，2009年10月份，“飞利浦灯饰制造有限公司”注册成立。2010年12月，飞利浦公司完成对威玛诗灯饰有限公司剩余48%的股权收购。至此飞利浦成为飞利浦灯饰制造有限公司100%股权持有者。
难上演云傲照明“重生”戏码
最近一次备受关注的深圳LED厂商解散，是去年底的云傲照明。2015年11月30日深夜，深圳市云傲照明董事长叶宗泽在微信上宣布，“今天起解散云傲，以解除大家困惑！”随后又在其微信声明“不跑路，不失联”。
短短3天后，云傲照明上演了“重生”戏码。12月3日，深圳云傲照明对外发布复工通知：“告知各工商、客户、员工，经过公司努力，各供应商与云傲照明已拟定达成重组方案。”通知还希望所有云傲生产员工7日起正式上班，承诺1~6日按照基本薪资发放。
深圳飞利浦灯饰会不会存在这种可能？
“工厂运营成本压力越来越大，无论从成本角度还是战略角度，关闭该工厂都是合理的选择。”多名深圳飞利浦灯饰职工表示，公司不会像云傲照明一样复工。
经梳理发现，随着LED市场竞争加剧，LED照明的利润率不断下降，迫于进一步发展和投资者的压力，加上中国LED企业的崛起，国际照明企业正不得不选择将低利润的照明业务进行分离。
就在5月27日，飞利浦分拆出来的飞利浦照明于荷兰阿姆斯特丹证券交易所上市，飞利浦照明正式成为独立的公众公司。
业内人士分析，飞利浦出售照明业务是为了在医疗器械领域追加投资，以帮助公司营收更快增长，将公司从传统消费品公司转型为包括传统消费品、医疗健康服务以及照明业务在内的综合工业集团。
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