导读：2019年虽然有行业遭遇挫折，但大多数企业依然克服困难给员工加薪。全行业薪酬依然保持增长，年度涨薪率达8.66%。前三季度分别是9.86%、8.47%和8.03%，呈逐月下降趋势，第四季度是8.29%，有回升态势。

春节越来越近，除了回家团聚，职场人还有一个期待就是年终奖。

年终奖多少以及增幅，当然与宏观经济密切相关，也跟各行业景气程度密切相关。2019年是波动不安和特殊的一年。整体而言，全球宏观经济增长都不景气。中国虽然维持了6%以上的经济增速，但下行压力依然存在，一些行业受宏观环境和政策影响，冲击比较大；也有些行业，在转型升级中寻找到新机遇，打开新的市场增长空间。

哪些行业在经济调整中影响比较大？哪些行业又受益于政策调整和新机遇？这些行业的年终奖在最近三年，有什么变化呢？

市场薪酬分析和管理平台薪智最新发布《2019年度薪酬白皮书》（下称《白皮书》），通过大数据分析了互联网、房地产、医药、金融、消费品、制造、教育等行业的薪酬和年终奖变化。

2019年虽然有行业遭遇挫折，但大多数企业依然克服困难给员工加薪。全行业薪酬依然保持增长，年度涨薪率达8.66%。前三季度分别是9.86%、8.47%和8.03%，呈逐月下降趋势，第四季度是8.29%，有回升态势。

分行业看，市场信心不足对金融、消费品、制造影响最为直接；房地产行业比较平稳；互联网行业则因红利退坡，不再有此前风光；唯有医药和教育行业相对稳定，其中教育行业因为二孩政策推动，增长态势非常乐观。

这种变化趋势，同样可以从这些行业的年终奖变化略窥一二。《白皮书》采集薪智数据库2016、2017、2018年年终奖数据，通过分析各行业岗位年终奖相对于上一年度同期的同比变化，得出年终奖变化率增长情况。研究发现，2018年年终奖变化率负增长的行业有互联网、金融和制造业三个行业，教育行业则保持持续上升态势。

互联网的年终奖下降最明显，2016年相对上一年增长10.78%，2017年还有5.32%增幅，但增幅下降近一半，2018年变为负增长6.79%。

曾经因资本追逐而风起云涌的互联网行业，近两年颇受人关注。2018年的小“寒冬”让各界对互联网行业预期心存疑虑，本希望2019年回暖，但从客观数字看，并没有出现明显回升迹象。2020年有没有突破仍未知。

金融和制造行业，也是调整较大的行业，其年终奖在2018年末也出现负增长。其中，金融行业-3.94%，制造业-5.97%。金融行业在2019年可谓刮骨疗伤的一年。互联网金融之前造成的混乱，让监管层痛下决心对行业进行整顿。

制造行业则受到双重打击：前期因为产能过剩，一些行业面临转型升级；2019年又遭遇贸易环境变化，订单不稳定。当然，也有一些拥有技术优势、专利优势的企业走出了不一样的道路，摆脱“低端制造”的帽子，向更高层级进发。

房地产行业则因需求下降，政策紧绷，虽然处于稳定和盘整状态，但涨薪率和年终奖逐年下降，也透露出风光不再的趋势。2017年房地产业年终奖增长12.73%，到2018年虽然有增幅，但已下降到6.15%，增幅近腰斩。

颇有亮点的是教育和医药行业。这两个行业的年终奖也是增幅最大的行业。近几年，教育行业年终奖行情一路上扬：2016年为10.83%，到2018年则是15.62%；医药行业比较稳定，始终在10%上下浮动。

“二孩”政策加持下，教育行业相比其他行业市场红利优势明显，加上中国家长对教育的重视，行业潜力依然看好。医药行业因为是刚需，其行业特点就是，经济形势好的时候不会特别突出，不好的时候也不会过度下跌。

年终奖