导读：2021年二季度CIER指数为2.09。受招聘需求人数增幅大于求职申请人数影响，CIER指数环比季节性上升。同比变化方面，本季度国内疫情形势基本稳定，招聘需求人数增加明显，而通过线上渠道求职的人数降幅较大，CIER指数较2020年二季度显著回升。
报告显示，2021年二季度CIER指数为2.09。受招聘需求人数增幅大于求职申请人数影响，CIER指数环比季节性上升。同比变化方面，本季度国内疫情形势基本稳定，招聘需求人数增加明显，而通过线上渠道求职的人数降幅较大，CIER指数较2020年二季度显著回升。
利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动，2017年三季度开始CIER指数(趋势与周期)从高点持续下行，在2020年二季度达到阶段性低点后又开始回升，至2021年二季度已连续上升四个季度。基于计量模型的预测显示，2021年三季度的CIER指数的周期成分将高于二季度，趋势成分将略低于二季度，季度因素将略高于二季度。综合来看，季节因素和周期因素共同作用下，2021年三季度CIER指数将高于二季度；同时，受周期因素作用，也将明显高于2019年和2020年同期水平。分行业来看，本季度教育/培训/院校行业景气指数处于榜首，中介服务、专业服务/咨询、物流/仓储和娱乐/体育/休闲等行业CIER指数也仍相对较高。多数景气指数较高的行业CIER指数同环比均上升。景气指数较低的行业主要仍是能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品和环保等，多数行业CIER指数较上季度有所上升，但就业竞争仍较为激烈。分职业来看，本季度教育/培训职业的景气指数首次升至首位。在市场管制强风暴下，该职业招聘需求仍强劲，家教类岗位拉动整体的招聘需求人数大幅增长，CIER指数同环比均显著上升。技工/操作工、烹饪/料理/食品研发和销售业务等职业CIER指数也较高，与上季度和去年同期相比，CIER指数多数有所上升。景气指数较低的职业主要为高级管理、IT管理/项目协调、公关/媒介等。CIER指数同环比小幅回升。
分区域和城市来看，本季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数仍呈现依次递减趋势，且同环比均上升。特别是，长三角地区的二三线城市CIER指数较高，珠三角地区的中山、东莞、佛山等城市就业市场也相对宽松。而京津冀地区就业压力仍然较大，北京和天津的就业竞争激烈。东北地区CIER指数也仍较低，沈阳、哈尔滨和长春等城市的就业状况仍未有大的改观。
分企业规模和性质来看，本季度各类企业CIER指数同环比均回升。大型企业CIER指数仍最高，且招聘需求人数上升明显，中小微型企业CIER指数仍相对较低。民营企业CIER指数仍较高，国企就业竞争仍最为激烈，外资企业的需求和供给进一步收紧。
就业
