富士康加薪续

导读：摘要：分析人士表示，如此大的加薪幅度似乎更多的是一种战略举措，给竞争对手施加了压力，迫使其加以效仿，并让所有公司得以将成本转嫁给消费者。正文

摘要：

分析人士表示，如此大的加薪幅度似乎更多的是一种战略举措，给竞争对手施加了压力，迫使其加以效仿，并让所有公司得以将成本转嫁给消费者。

正文：

富士康(Foxconn)母公司鸿海(Hon Hai)被迫做出的大幅加薪举措，通常不利于公司的盈利，特别是对于一家规模巨大但利润微薄的公司而言。

2006-2007年中国零配件市场研究年度报告

　　当这家全球最大的电子产品代工制造商表示，从7月1日起员工最低工资将上调30％之后，一些分析师下调了鸿海的评级。然而，上周日，鸿海又意外宣布，将从10月1日起，对那些达到一定绩效标准的员工进一步加薪66％。此举引发的反应则大有不同。尽管鸿海此前的加薪举措被视为对其工厂发生连环自杀事件的回应，但分析人士表示，如此大的加薪幅度似乎更多的是一种战略举措，给竞争对手施加了压力，迫使其加以效仿，并让所有公司得以将成本转嫁给消费者。

　　里昂证券(CLSA)科技研究主管巴夫托什•瓦杰帕伊(Bhavtosh Vajpayee)表示，这种保护利润率的能力在台湾科技公司中相当常见。他对120家台湾科技公司的调查显示，尽管过去10年，中国大陆工人薪酬年度增幅达到两位数，但值得关注的是，期间公司利润率一直保持稳定。他表示：“由于经济低迷，如今，利润率更低，并且从2008年开始不断下滑。然而，在这个10年的大部分时间里，在薪资上涨的同时，科技行业已找到了维持自身状况的方法。”