数据来源与研究方法：
- 对行业内相关的专家、厂商、渠道商、业务（销售）人员及客户进行访谈，获取最新的一手市场资料；
- 艾凯咨询集团对长期监测采集的数据资料；
- 行业协会、国家统计局、海关总署、国家发改委、工商总局等政府部门和官方机构的数据与资料；
- 行业公开信息；
- 行业企业及上、下游企业的季报、年报和其它公开信息；
- 各类中英文期刊数据库、图书馆、科研院所、高等院校的文献资料；
- 行业资深专家公开发表的观点；
- 对行业的重要数据指标进行连续性对比，反映行业发展趋势；
- 通过专家咨询、小组讨论、桌面研究等方法对核心数据和观点进行反复论证。
报告简介：
2007年，机构开展了房地产行业的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用赛迪顾问举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了近百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。
面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，《2007－2008年中国房地产行业薪酬福利研究年度报告》，帮助房地产行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。
从房地产行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况。
归纳总结了房地产行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业在制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。
通过对房地产行业内典型企业岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。
另外，针对影响房地产行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。
〖 目 录 〗
一、房地产行业发展综述
(一) 房地产行业发展水平
1、房地产行业发展现状
2、房地产行业发展趋势
(二) 房地产行业人才流动性与供需状况分析
1、流动性分析
2、供需状况分析
二、房地产行业薪酬福利体系
(一) 房地产行业薪酬特点
(二) 房地产行业薪酬激励体系应用状况分析
三、房地产行业企业岗位体系
(一) 房地产行业企业管理组织架构分析
1、组织结构特点
2、组织结构变革趋势
(二) 房地产行业企业岗位体系设置
(三) 房地产行业企业重点岗位薪酬福利特点
1、管理岗位
2、技术岗位
3、销售岗位
4、策划岗位
5、……
四、房地产行业重点岗位薪酬福利状况
(一) CEO
1、职位条件及描述
2、薪酬结构
3、薪酬收入水平
4、福利水平
5、公司类型与个人条件结合综合分析
(二) 人力资源总监
1、职位条件及描述
2、薪酬结构
3、薪酬收入水平
4、福利水平
5、公司类型与个人条件结合综合分析
(三) …
五、房地产行业薪酬福利发展趋势
(一) 影响薪酬变化的因素
1、内部因素
2、外部因素
(二) 房地产行业薪酬福利管理重点
1、岗位价值评估
2、薪酬策略制定
(三) 房地产行业薪酬福利趋势
1、薪酬管理趋势
2、福利政策趋势
六、建议
表目录
2003－2007年中国房地产市场整体规模与增长状况
2008年房地产行业薪酬管理趋势状况
2008年房地产行业福利政策趋势状况
……
图目录
2003－2007年中国房地产市场整体规模与增长
2007年房地产行业的CEO薪酬收入水平
2007年房地产行业的人力资源总监薪酬收入水平
……
福利房地产
