数据来源与研究方法:

  • 对行业内相关的专家、厂商、渠道商、业务(销售)人员及客户进行访谈,获取最新的一手市场资料;
  • 艾凯咨询集团对长期监测采集的数据资料;
  • 行业协会、国家统计局、海关总署、国家发改委、工商总局等政府部门和官方机构的数据与资料;
  • 行业公开信息;
  • 行业企业及上、下游企业的季报、年报和其它公开信息;
  • 各类中英文期刊数据库、图书馆、科研院所、高等院校的文献资料;
  • 行业资深专家公开发表的观点;
  • 对行业的重要数据指标进行连续性对比,反映行业发展趋势;
  • 通过专家咨询、小组讨论、桌面研究等方法对核心数据和观点进行反复论证。

报告简介:

圣得西服饰公司核心竞争力市场分析及发展趋势研究报告(2007)
  随着经济全球一体化的逐步形成,我国市场经济的不断深化,企业市场竞争不断加剧,人们日益关注企业核心竞争力的研究。国民经济的持续高速增长,人民生活水平日益得到提高,特别是我国加入了WTO以后,服饰业发展迅速。近年来我国服饰企业整体经济状况持续好转,促使了服饰业的极大发展,服饰企业的数量上大幅增加,企业产量上更是如此,产品的花色、品种名目繁多,产品质量上不断得到提升,出口创汇方面也是节节攀升,市场竞争日益激烈。因此,圣得西服饰有限公司(以下简称圣得西)的竞争优势受到严重挑战。本报告通过对企业核心竞争力一般性质的研究,分析了企业核心竞争力的内涵和本质,探讨了企业核心竞争力的形成机理,并运用SWOT分析思路对服饰企业的发展现状进了分析,重点研究了服装企业核心竞争力的分析与识别。通过对圣得西的现状及特殊性进行剖析,对圣得西现有核心竞争力进行了一系列的评价,分析了圣得西外部环境中的机遇和威胁及内部资源和能力的优劣势,并进行了具体的归纳总结。根据圣得西现有核心竞争力中存在的问题,针对面临环境威胁和资源与能力劣势,提出了圣得西提升核心竞争力的对策。


〖 目 录 〗

第1章:绪言1~10
第1节:企业核心竞争力的内涵 1~4
1.核心竞争力的内涵 1~3
2.企业核心竞争力特征4
第2节:企业核心竞争力构成因素 5~7
1.获取顾客的能力 5
2.关键技能和技术 6
3.整合能力 7
第3节:核心竞争力的识别 8~10
第2章:国内外服饰产业现状分析 11~37
第1节:我国服饰产业发展的现状 11~22
1.我国服饰产业的市场供求现状 11~15
2.我国服饰产业的竞争现状 16~22
第2节:服饰产业的行业生产经营特征 23~29
1.当前我国服饰行业的生产经营特征23~26
2.世界服饰产业的行业生产经营特征 27~29
第3节:服饰产业的发展趋势 30~37
1.服饰产业的市场发展趋势 30~32
2.服饰产业的技术发展趋势 33~36
3.我国服饰产业的行业发展趋势37
第3章:服饰企业的核心竞争力评价 38~58
第1节:企业核心竞争力的评价指标体系 38~49
1.服饰企业核心竞争力评价指标体系建立的原则38
2.服饰企业核心竞争力评价指标体系结构39
3.服饰企业核心竞争力评价指标分析 40~49
第2节:服饰企业核心竞争力的综合评价模型 50~58
1.指标权重的确定 50~55
2.评价指标的标准化56
3.综合评价模型 57
4.使用评价体系的程序 58
第4章:圣得西服饰公司核心竞争力分析 59~83
第1节:圣得西服饰公司基本情况 59~63
1.圣得西服饰公司的综合实力概况 59
2.圣得西服饰公司的发展状况 60~63
第2节:评价指标数据的收集和整理 64~67
第3节:具体评价过程 68~77
1.层次分析法确定权重过程68~76
2.评价结果77
第4节:评价结果分析 78~83
1.圣得西服饰公司核心技术能力评价 78
2.圣得西服饰公司核心市场能力评价 79~81
3.圣得西服饰公司核心管理能力评价82
4.圣得西服饰公司核心员工能力评价83
第5章:提升圣得西服饰公司核心竞争力的策略84~114
第1节:提升技术研发能力获取核心技术优势 84
第2节:提升市场营销能力和品牌影响力 85~90
1.提升圣得西服饰公司的市场营销能力85~87
2.提升圣得西服饰公司的品牌影响力 88~90
第3节:制定并适时调整公司发展战略 91
第4节:实施现代企业制度完善激励与约束机制 92~98
1.加速实施现代企业制度 92~95
2.完善产权激励与约束机制 96~98
第5节:强化低成本优势树立高端品牌形象 99~102
1.进一步实施成本领先战略强化低成本优势 99~101
2.采用营销策略树立高端品牌形象 102
第6节:加速开拓国际市场完善风险防御体系 103~106
1.加速开拓国际市场的进程的策略103~105
2.规避贸易风险以完善风险防御体系106
第7节:打造支撑核心竞争力的企业文化 107~110
1.打造企业文化的必要性 107
2.打造支撑核心竞争力的企业文化策略 108~110
第8节:加强培训打造高素质员工队伍 111~114
1.加强员工培训的必要性 111
2.培训的目的、原则和方法 112~114
论115

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