数据来源与研究方法：
- 对行业内相关的专家、厂商、渠道商、业务（销售）人员及客户进行访谈，获取最新的一手市场资料；
- 艾凯咨询集团对长期监测采集的数据资料；
- 行业协会、国家统计局、海关总署、国家发改委、工商总局等政府部门和官方机构的数据与资料；
- 行业公开信息；
- 行业企业及上、下游企业的季报、年报和其它公开信息；
- 各类中英文期刊数据库、图书馆、科研院所、高等院校的文献资料；
- 行业资深专家公开发表的观点；
- 对行业的重要数据指标进行连续性对比，反映行业发展趋势；
- 通过专家咨询、小组讨论、桌面研究等方法对核心数据和观点进行反复论证。
报告简介：
2007-2008年中国网络招聘行业市场分析及发展趋势研究报告
page5 i. 第七届中国网民网络消费行为大调研背景
page5 一、调查领域划分
page5 二、研究主要内容
page5 三、市场分析及发展趋势研究报告成果
page7 ii. 研究方法
page7 （一）网络调研（网络用户）说明
page7 （二）网络调研（行业研究）说明
page8 iii.行业研究背景
page9 iv. 报告摘要
page9 （一）行业部分
page9 （二）用户部分
page10 1.概念定义与分类
page10 1.1网络招聘的定义
page11 1.2网络招聘网站的分类
page12 1.3企业招聘渠道及特点
page14 1.4典型招聘形式发展状况
page14 1.4.1猎头服务
page16 1.4.2报纸招聘服务
page18 1.4.3人才市场招聘会
page22 1.4.4 中国招聘市场各细分服务的市场规模
page23 2.国外网络招聘市场发展
page23 2.1全球网络招聘市场规模
page24 2.2美国网络招聘和报纸招聘发展
page25 2.3中美网络招聘服务应用的差异
page26 3.中国网络招聘市场发展现状分析
page26 3.1市场已进入洗牌期
page27 3.2网络招聘pest分析
page27 3.2.1政治环境分析
page27 3.2.2经济环境分析
page28 3.3.3社会环境分析
page29 3.3.4技术环境分析
page30 4.新商业模式分析
page30 4.1搜索类招聘模式
page30 4.1.1搜索类招聘网站发展特点
page31 4.1.2搜索招聘网站发展中问题
page32 4.2行业类招聘模式
page32 4.2.1行业类招聘网站发展特点
page32 4.2.2行业类招聘网站发展问题
page33 4.3 sns类招聘模式
page33 sns类招聘模式的产业链
page33 4.3.1sns类招聘模式服务特点
page33 4.3.2sns类招聘模式发展问题
page34 5.中国网络招聘市场规模分析
page34 5.1中国网络招聘用户占网民比重
page35 5.2中国网络招聘企业雇主数量
page36 5.3中国网络招聘市场规模及预测
page38 5.4主要网络招聘运营商市场份额
page40 6.1中国网络招聘服务市场整体情况
page40 6.1.1用户各月月度覆盖数
page41 6.1.2用户各季度访问次数
page42 6.1.3用户各季度浏览页面
page43 6.1.4用户各季度浏览时间
page44 6.2用户月度访问市场份额
page44 6.2.1用户月度访问次数
page45 6.2.3用户月度浏览页面
page46 6.2.4.用户月度浏览时间
page47 7.中国网络招聘市场竞争格局分析
page47 7.1中国网络招聘网站阵营分析
page48 7.2中国招聘市场资本竞争态势
page49 7.3主要企业竞争力评估分析
page49 7.3.1 竞争力评估指标与评级说明
page53 7.3.2主要招聘网站运营排名分析
page54 8.中国网络招聘市场发展趋势分析
page55 9.代表企业分析
page55 9.1前程无忧
page58 9.2中华英才网
page61 9.3智联招聘
page63 9.4三大招聘网站详细职位数量对比分析
page65 9.5南方人才网
page66 9.6104人力银行
page68 9.7中国人才热线
page69 10.企业用户及个人用户分析
page69 10.1企业用户使用行为分析
page69 10.1.1网络招聘已成为企业用户最常使用招聘方式
page70 10.1.2招聘企业不使用网络招聘的原因
page71 10.1.3综合性招聘网站是企业用户招募人员的首选
page72 10.1.4网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况
page73 10.1.5招聘网站的知名度是招聘企业最为看重的因素
page74 10.1.6 2007年企业使用过的招聘网站情况
page75 10.1.7企业对使用过的招聘网站满意度情况
page76 10.1.8企业对人员培训的服务需求较大
page77 10.2个人用户使用行为分析
page77 10.2.1用户获取招聘信息的渠道分析
page78 10.2.2用户使用网络招聘网站的类型分布
page79 10.2.3获取招聘信息是用户使用招聘网站首要目的
page81 10.2.5三大招聘网站市场渗透率最高
page82 10.2.6招聘网站服务满意度有待进一步提高
page83 10.2.7用户最希望招聘网站提供的服务
page84 10.2.8福利待遇用户最为看重
page85 10.2.9超过9成用户认为找工作自我探索重要
page86 10.2.10超过5成用户认为找工作专业技能最重要
page87 10.2.11面试技巧不够好是求职者首要困扰
page88 10.2.12用户换工作的频率
page89 10.2.13用户找工作时间同理想找工作时间差异较小
page90 10.2.14用户未来最想从事的工作
page91 10.2.15网络招聘“安全性”亟待解决
page92 10.3用户属性部分
page93 法律声明
B005
网络招聘
