2011-2015年中国网络招聘市场深度调查及未来前景预测研究报告

报告简介：

    网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
    艾凯数据研究中心发布的《2011-2015年中国网络招聘市场深度调查及未来前景预测研究报告》共十四章。首先介绍了网络招聘相关概述、中国网络招聘市场运行环境等，接着分析了中国网络招聘市场发展的现状，然后介绍了中国网络招聘重点区域市场运行形势。随后，报告对中国网络招聘重点企业经营状况分析，最后分析了中国网络招聘行业发展趋势与投资预测。您若想对网络招聘产业有个系统的了解或者想投资网络招聘行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
    本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。

第一章 网络招聘相关概述
第一节 网络招聘的特点及优势
第二节 网络招聘网站的分类
第三节 企业招聘渠道
第四节 典型招聘形式发展状况
一、猎头服务
二、报纸招聘服务
三、人才市场招聘会

第二章 国外网络招聘市场运行状况分析
第一节 国外网络招聘业运行环境分析
一、经济环境分析
二、政策环境分析
三、金融危机对就业率的影响
第二节 全球人力资源服务业现状综述
一、全球人力资源服务业规模与结构分析
二、全球化背景下的人力资源管理分析
三、全球人力资源服务行业竞争现状分析
四、全球人力资源服务业对中国的启示
第三节 全球网络招聘现状综述
一、全球网络招聘市场规模分析
二、全球就业形势分析
三、网络招聘新技术应用
四、SNS成为网络招聘成主流
第四节 美国网络招聘和报纸招聘发展分析
一、美国网络招聘市场规模分析
二、美国网络招聘岗位增加
三、美国就业率及失业率情况分析
第五节 2011-2015年国际网络招聘业趋势探析

第三章 国外优势网络招聘网站运行分析
第一节 美国Monster Worldwide公司
一、公司介绍
二、美国招聘巨头Monster全资收购中华英才网专题
三、竞争优劣势分析
第二节 日本Recruit公司
第三节 澳大利亚SEEK公司
第四节 爱尔兰招聘集团Keyland

第四章 中国网络招聘行业运行环境分析
第一节 国内网络招聘经济环境分析
一、GDP历史变动轨迹分析
二、固定资产投资历史变动轨迹分析
三、2011年中国网络招聘经济发展预测分析
第二节 中国网络招聘行业政策环境分析

第五章 中国人力资源服务业运行新形势分析
第一节 中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
第二节 中国人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国
第三节 中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱

第六章 中国网络招聘市场深度分析
第一节 中国网络招聘运行简况
一、网络招聘市场回暖
二、奥运和金融风暴均影响招聘行业
三、行业格局三足鼎立，中小企业蓄势待发
四、中国网络招聘盈利模式多元化
第二节 中国网络招聘市场现状综述
一、2011年中国网络招聘市场规模分析
二、前程无忧、中华英才网和智联招聘营收排名三甲
三、以全国为运营路线的企业收入占整体市场规模8成以上
第三节 中国网络招聘新商业模式分析
一、搜索类招聘模式
二、行业类招聘模式
三、SNS类招聘模式
第四节 中国制造业劳动力需求状况分析
一、中国劳动力市场发展概况
二、中国三大制造业基地人力状况
三、我国人才结构状况
三、我国制造业人力资源供需状况

第七章 中国网络招聘市场运作中的不足与改进措施
第一节 中国网络招聘运作中暴露出的问题
一、缺乏交流成限制网络招聘深层发展首要因素
二、网站良莠不齐，信息监管不健全
三、信息真实性低
四、技术、服务体系不完善
五、信息处理难度大，网络招聘成功率低
第二节 网络招聘的改进措施
一、健全立法
二、建立规范的管理制度
三、在技术上进行革新与改造

第八章 中国招聘网站品牌分析
第一节 中国品牌招聘网站网络新闻关注度
第二节 中国品牌招聘网站网民舆论关注度
第三节 中国品牌招聘网站负面舆论调研
第四节 中国各品牌招聘网站网络信息的形态分布

第九章 中国网络招聘行业市场企业用户调研分析
第一节 2011年中国招聘企业用户招聘方式分析
第二节 2011年中国招聘企业不使用网络招聘的原因分析
第三节 2011年中国招聘企业在选择招聘网站时的考虑因素
第四节 2011年中国招聘企业用户使用行为分析
一、网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况
二、企业对使用过的招聘网站满意度情况

第十章 中国网络招聘业针对个人用户调研分析
第一节 2011年中国个人用户获取招聘信息的渠道分析
第二节 2011年中国个人用户不使用网络招聘的原因分析
第三节 2011年中国个人用户使用招聘网站的目的分析
第四节 2011年中国个人用户使用网络招聘的原因分析
第五节 2011年中国个人用户最希望招聘网站为其提供的功能服务占比
第六节 2011年中国个人用户对招聘网站满意度分析

第十一章 中国网络招聘市场竞争格局分析
第一节 中国网络招聘市场竞争总况
一、国内网络招聘市场面临专业化竞争
二、国际巨头国内市场撕杀
三、同质竞争催生网络招聘潜规则
第二节 中国招聘网站竞争情况综述
一、地方性招聘网站竞争激烈
二、招聘网站竞争升级
三、中国网络招聘网站四大阵营竞争力分析
四、品牌曝光竞争情况
第三节 中国网络招聘企业竞争模式分析
一、战略融资
二、海外上市
三、广告投放
第四节 中国网络招聘前三甲优势分析
一、掌控优质雇主资源
二、封杀主流营销渠道

第十二章 中国网络招聘重点企业分析
第一节 前程无忧
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第二节 中华英才网
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第三节 智联招聘
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第四节 南方人才网
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第五节 人力银行
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第六节 中国人才热线
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析

第十三章 2011-2015年中国网络招聘市场发展趋势分析
第一节 2011-2015年中国网络招聘行业发展前景分析
一、专业化招聘服务将成竞争重点
二、网络招聘前景广阔
第二节 2011-2015年中国网络招聘行业发展趋势分析
一、网络招聘以其独特的优势引领现代招聘新趋势
二、网络招聘市场未来发展方向
三、全国品牌与地区品牌相结合是未来网络招聘的主要模式
四、未来人才市场发展趋势
五、未来互联网产业的成长趋势
第三节 2011-2015年中国网络招聘行业市场发展规模预测分析
一、2011-2015年中国招聘市场规模预测分析
二、2011-2015年中国网络招聘市场规模预测分析
三、2011-2015年中国网络招聘用户规模预测分析

第十四章 2011-2015年中国网络招聘行业投资前景预测分析
第一节 2011年中国网络招聘业投资特性
第二节 2011-2015年中国网络招聘行业投资机会分析
第三节 2011-2015年中国网络招聘行业投资风险分析
一、金融风险分析
二、技术风险分析
三、竞争风险分析
第四节 2011-2015年金融危机中招聘网站宜向增值服务转向
一、缩短HR筛选人才的时间和精力成本，将受到雇主欢迎
二、招聘网站推出有价值的培训课程和实习机会获取求职者的青睐
第五节 2011-2015年中国网络招聘运营商改进方向分析
一、提升老客户的续签率
二、加强对招聘信息、简历库进行结构化处理
三、创新服务形态及商业模式
四、走精品化发展战略

图表目录（部分）：
图表：2005-2011年国内生产总值
图表：2005-2011年居民消费价格涨跌幅度
图表：2011年居民消费价格比上年涨跌幅度（%）
图表：2005-2011年国家外汇储备
图表：2005-2011年财政收入
图表：2005-2011年全社会固定资产投资
图表：2011年分行业城镇固定资产投资及其增长速度（亿元）
图表：2011年固定资产投资新增主要生产能力
图表：……
更多图表详见正文……

    通过《2011-2015年中国网络招聘市场深度调查及未来前景预测研究报告》，生产企业及投资机构将充分了解产品市场、原材料供应、销售方式、市场供需、有效客户、潜在客户等详实信息，为研究竞争对手的市场定位，产品特征、产品定价、营销模式、销售网络和企业发展提供了科学决策依据。