导读：当今社会，人才战略是各大跨国公司实施产品开发战略的重要内容。很多跨国汽车企业的成功，很大程度上取决于他们的人才战略。通用和大众曾经为一名世界顶尖级管理人才的“跳槽”问题而打了十多场官司，双方为此付出了巨大的代价，为了一名员工，其打官司时

当今社会，人才战略是各大跨国公司实施产品开发战略的重要内容。很多跨国汽车企业的成功，很大程度上取决于他们的人才战略。通用和大众曾经为一名世界顶尖级管理人才的“跳槽”问题而打了十多场官司，双方为此付出了巨大的代价，为了一名员工，其打官司时间之长、赔偿金之高在其他行业绝无仅有，可见当今世界汽车业人才争夺的激烈。

企业的竞争说到底是人才的竞争，对于融技术密集型和资金密集型为一体的汽车企业，当然毫不例外。近年来，汽车人才市场的迅速繁荣，带动了汽车行业人士对汽车人才需求信息的极大关注。为适应这种需求，中国汽车人才培养工程委员会在“第三届中国汽车人才论坛”上宣布，将从2008年至2020年每年定期发布我国汽车人才需求报告，报告中将主要涉及汽车保有量与汽车从业人员的比例，当前我国汽车人才的学历分层数据统计图等相关信息，并按汽车人才的岗位分类，比如汽车维修人才、汽车营销人才、汽车保险理赔人才等，分项公布最新人才需求数据。

这些数据将由中国汽车人才培养工程专家委员会成员联合众多汽车行业组织、汽车企业、汽车院校等，组成专题调研组，收集、统计并分析后得出。汽车人才需求状况的定期发布将为政府职能部门、汽车企业、汽车院校等制定和执行汽车人才培养规划、完善汽车人才培养机制等提供重要的参考。


汽车人才需求定期人才培养