导读:在近日刚刚结束的2007年中国人才服务业博览会--汽车人才高峰论坛上,国内汽车业界专家表示,中国汽车工业要提高市场竞争能力,亟需一大批高水平、专业化汽车人才,这是推动企业自主创新的战略性资源。 中国汽车工业协会会长、上汽集团董事长
在近日刚刚结束的2007年中国人才服务业博览会--汽车人才高峰论坛上,国内汽车业界专家表示,中国汽车工业要提高市场竞争能力,亟需一大批高水平、专业化汽车人才,这是推动企业自主创新的战略性资源。中国汽车工业协会会长、上汽集团董事长胡茂元说:“面对国际汽车工业科技进步的发展趋势,中国汽车工业要提高市场竞争能力,迫切需要吸纳一大批高技能、专业化的汽车人才,人才资源已经成为推动汽车企业持续发展的战略性资源。在上汽的发展中,当前是成本问题,长远是技术问题,关键是人才问题,只有抓住人才这个第一资源力,才能应对国际竞争。”
上海交通大学汽车工程研究院院长许敏说:“加强自主创新才能推动汽车工业的持续发展,而人才在汽车工业自主创新中具有战略性地位和作用。目前,国内汽车企业的研发团队一般在500至3000人,并且认为这个人数已经绰绰有余。而国外比较大的汽车企业通常拥有2万多研发人员,大多拥有20年左右的工作经验。相比之下,国内汽车企业还没有充分认识到人力资源的巨大作用。”
专家们表示,中国汽车企业要做大、做强、做久,必须重视人才的作用,通过合理的岗位配置、高效的团队协作和有力的领导支持,发挥人才的作用力,构筑人才的凝聚力,成就企业的持续发展。
汽车战略性